LGD厂停工反对年终奖缩水公司承诺加倍发放

12月26日，韩国显示器巨头LGDisplay（以下简称LGD）位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻》记者表示，原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。

南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说，自26日下午起，该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前，整个LGD南京工厂的生产线全部停工，配套工厂也因此受到波及。据悉，为防止事态升级，警方已在LGD（南京）产业园区维持治安。

管委会一下属部门的吴主任则告诉记者，此次事件不是罢工，只是怠工，厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年，导致员工不满，经过政府部门的参与协调，LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天，LGD南京工厂有望复工。

昨日（12月28日），LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法，并已承诺有解决方案，即将实施。

员工：不接受年终奖缩水

“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资，但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖，而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们，这让我们没有办法接受，尤其是一些老员工，出现心理上的落差，才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。

另一女性员工王丽（化名）称，12月26日中午，各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后，就采取了停工行动，最初参与者约300人，随后（人数）不断增加，部分显示器被毁。

在刘先生提供的两段视频中，记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒，还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地，现场较为混乱。

一位知情人士说，前几年，公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖，但今年却只发1个月工资，这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说，“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点，如果周末不加班，再扣掉社保，那么每个月拿到手的不到1000块钱。”

《每日经济新闻》记者调查发现，年终奖的落差可能只是上述事件的导火索，LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。

首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天，每天的工作时间一般在12个小时左右，只有这样，我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说，公司人性化不足也是员工所诟病的焦点，“吃饭时间只给半个小时，过了半个小时就算迟到，还有就是吃饭虽由工厂提供，但食堂的饭菜简直难以下咽。”

据他说，南京工厂对年终奖还附加了很多条件，“如果在放假之前，有病假、事假等其他原因没有上班的话，那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得，前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起，才导致了员工集体停工。”

不过，刘先生所述尚未得到LGD方面证实。

公司：效益不好 难以如愿

据了解，按照LGD南京公司的通知，12月28日下午4点中班开始正常生产，班长领班必须通知每位员工，上班刷指纹到领班处签到，“无特别情况必须出勤，不出勤按旷工处理，脱岗人员按退社处理”。通知还称，将追究带头闹事者的法律责任，若再闹事，将直接关闭南京工厂。

刘先生对记者说，他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应，但表示不能接受，并称“为了员工的利益，我们绝不会向公司妥协，坚持要公司发4倍工资作为年终奖，否则会一直停工下去”。

昨日，《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会，一位宣传部门的工作人员介绍说，LGD韩国总部发来的回函显示，一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资，由于今年公司经营效益不好，所以没有办法满足工人的要求。

前述吴主任则称，如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求，那么LGD要为此多支付至少3000万元，这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称，“LGD南京公司作了最后让步，如果（员工）继续闹下去，工厂有可能关闭”。

中山注册公司企业

内资企业设立流程图

工作签证代理

税务筹划

中山注册公司资金要求

深圳筹划税务价格