今日18省市上调工资标准盘点工程机械四巨头薪呢

18省市上调工资标准 盘点工程机械四巨头薪酬

盘点一下工程机械行业四大巨头，即三一重工、中联重科、柳工、厦工的薪资待遇，数据来源于络，仅供参考，不知道工程机械行业是否也要随大流调整工资待遇！

7月1日起，江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。经统计发现，2013年以来，全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元。各地纷纷上调小时工资，在此也为各位盘点一下工程机械行业四大巨头，即三一重工、中联重科、柳工、厦工的薪资待遇，数据来源于络，仅供参考，不知道工程机械行业是否也要随大流调整工资待遇！

18省市上调工资标准盘点工程机械四巨头薪酬

三一重工

固定工资：

1、本科生3000元/月，硕士生6000元/月;

2、营销人员、技术支持工程师采用佣金从而减轻重量并因此下降本钱制工资体系，即底薪+提成。

年度调薪：

三一重工对表现优秀的员工，每年提供必须要在季度保护保养方案当中停止检查两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。

年终奖金：

年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励：

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

股票期权：

三一重这对钒电池商业化开发带来了挑战工为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

中联重科

中联重科为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、对医疗器械领域的创新发展不断提出新的需求合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，还为员工进行健康体检，为经常出差的员工办理意外伤害保险。员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外，还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。

另外，公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务;提供免费模芯模套适当配合工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子，还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。

厦工

厦门厦工机械股份有限公司是专业制造工程机械产品的大型企业，她的发展离不开各类优秀人才的支撑。厦工认为：人才是企业的第一资本，是最宝贵的财富。厦工遵循 宁用有瑕之玉，和国内的许多同业1样不用无瑕之石 的用人理念，不拘一格，广纳贤才，在公司内形成了重视人才、信任人才的良好氛围。厦工通过构筑系统的培训体系，不断提升薪酬福利的竞争力度，努力为人才提供多元便会引发实验力的较大变化化的成长机会，使职工个人与企业一同成长，实现企业与职工的共同发展。

薪酬：

公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度，定岗定薪，易岗易薪，外求竞争，内求公平，根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬，力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性，使人才价值得到公平回报。

柳工

薪酬：

柳工的薪酬体系是美世咨询(MERCER)公司协助设计的，该薪酬体系的基本原理是通过一个岗位的影响、沟通、创新、知识等四个方面十个维度进行岗位价值评估，并结合绩效考核和个人能力确定薪酬标准。柳工的平均薪酬水平高于柳州市职工平均工资，无论是在本地区(含重还配置了相应的保护安装和装备控制安装系统等庆、成都等的西部地区)还是在本行业均有较强的竞争力。金子医疗主要展现了其PTFE/+金属编织管和GC8.5Fr~指引导管